Nicole Wardenga, Auszubildende bei Heller

anlässlich Forum Industriepolitik

am 7.11.05 in Nürtingen

Sehr geehrter Herr Öttinger,

in den letzten Jahren wurden bei der Firma Heller die Ausbildungsplätze drastisch abgebaut

Diese Entwicklung zeigt sich hier im Landkreis Esslingen in sehr vielen Ausbildungsbetrieben immer wieder auf das Selbe.

Es ist sehr einfach fest zu stellen, dass der Ausbildungspackt gescheitert ist.

Mit der Anzahl an Auszubildenden, nämlich nicht einmal mehr 300 Personen im 1. Ausbildungsjahr, im kompletten Landkreis, können die Betriebe im Kreis Esslingen die Anzahl an Beschäftigten nur um ca. ein Drittel ausgleichen, die zwischen 2010 und 2015 in Rente gehen werden.

Bedeutet dies einen weiteren gravierenden Personalabbau in den nächsten Jahren, oder dürfen dann die Alten nicht in Rente?

Das ist ein Skandal vor dem Hintergrund der steigenden Zahl an jugendlichen Arbeitslosen.

Ebenso skandalös ist es, dass wichtige und wegweisende Betriebe wie Daimler-Chrysler in den nächsten Jahren bis zu 20% der Ausbildungskapazität abbauen wollen.

Dies bedeutet eine Strategie und ein Rückfall in alte tayloristische Zeiten.

Es gab in der Region eine große Ausbildungswerkstatt von DASA mit 130 Plätzen und Daimler-Köngen mit 60 Plätzen. Beide hat der Daimler-Konzern zugemacht.

Der größte Ausbildungsbetrieb in der Region um Kirchheim Teck, ist das Autohaus Russ.

Wenn das so weiter geht, entqualifiziert sich die Region und nicht einmal die Chance auf Ansiedlung von Betrieben besteht dann noch.

Der Ausbildungspakt von Clement ist gescheitert.

Deshalb erwarten wir von Ihnen als einflussreicher Politiker in den Koalitions- verhandlungen in Berlin, das Thema Zukunft für die Jugend und die Schaffung von Ausbildungsplätzen einzubringen und auf ein wirksames Ergebnis hinzuarbeiten.

Ebenso kann die Landesregierung den Aufbau von Ausbildungsringen und Ausbildungsverbünden unterstützen. Beispielhaft könnte die Firma Jobfit in Kirchheim-Nabern, dort war die DASA-Lehrwerkstatt, mit Ihrer Unterstützung eine außerbetriebliche Ausbildungswerkstatt aufbauen.

Die Akteure vor Ort könnten die Klein- und Mittelbetriebe in Kirchheim, im Lenninger Tal und in der Region Holzmaden/ Weilheim als betriebliche Partner gewinnen.

Es klingt vielleicht komisch, wenn ich als Jugendliche noch etwas zur Altersteilzeit sage. Aber in der betrieblichen Praxis war das oft die Chance für Jungfacharbeiter in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden, da der Ältere durch die Altersteilzeit einen Platz freigemacht hat.

Da dieses Gesetz 2009 endet, planen viele Personalabteilungen bereits damit, dass die Älteren bis 65 vielleicht sogar bis 67 arbeiten müssen.

Dies verbaut uns Jungen zusätzlich Zukunftschancen.

Auch in diesem Punkt wünschen wir uns von Ihnen Einflussnahme auf die Koalitionsverhandlungen.

Wir, die heutige Jugend wollen lernen, können arbeiten, und unser Leben selbst gestalten. Deshalb unser Appell: Ihr müsst uns lassen!

Sehr geehrter Herr Öttinger,

Thomas Martin

2005-11-04

IG Metall