Positive Beispiele bei ERA

02.08.2007 Bei den Firmen Heller Nürtingen, sowie bei Index Esslingen und Traub Reichenbach wurden kürzlich betriebliche Ergänzungstarifverträge zu ERA unterschrieben, die den Beschäftigten spürbare Vorteile bringen.

Kern der Regelungen ist, dass bei sogenannten Überschreitern (das sind Beschäftigte, deren Arbeit mit ERA niedriger bewertet wird) eine komplette Absicherung des Anrechnungsbetrags erfolgt, das heißt, dass keine Verrechnung mit zukünftigen Tariferhöhungen stattfindet - und zwar dauerhaft. Ausnahme sind lediglich Höhergruppierungen durch Karrieresprünge.

Gleichzeitig werden die sogenannten Unterschreiter (das sind Beschäftigte, deren Arbeit mit ERA höher bewertet wird) eine sehr viel schnellere Anpassung ihrer Entlohnung erhalten.

Die Unternehmen können im Wesentlichen im Gegenzug den ERA-Apassungsfond zu ihren Gunsten auflösen.

Für die Beschäftigen in den drei Firmen bedeutet dies eine erhebliche Besserstellung gegenüber den normalen ERA-Bedingungen. Dem gegenüber bleibt für die Unternehmen der doch nicht unerhebliche Aufwand und das Konfliktpotential des ERA wesentlich kalkulierbarer. Wir meinen: Gut so!

Letzte Änderung: 21.11.2007